Личная карточка работника (Форма Т- 2)- образец и бланк для скачивания. Личная карточка работника оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору независимо от того, является ли данное место работы основным или работник принят по совместительству. Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на. Вид работы (основная, по совместительству) записывается полностью. Составление электронных карточек по личному составу фирмы в программе 'Управление персоналом предприятия 'БелАЗ'', разработанной фирмой 1С. Характеристика автоматизированных систем: БухСофт, Мини-Кадры, Кадры SB 2006, Босс-Кадровик, Отдел. Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на. В графе " Вид работы" могут быть два варианта записи. Есть и другие существенные достоинства электронной личной карточки. Личные карточки работников хранятся в отделе кадров. Срок хранения личных карточек 75 лет. Вид работы (основная, по совместительству). Пол (мужской, женский). Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации". Кроме этого, работник должен расписаться в личной карточке при получении трудовой книжки в связи. Правила заполнения личной карточки работника Т-2. На лиц, выполняющих работу по гражданско- правовому договору, личная карточка (форма Т- 2) не оформляется. Личные карточки заполняются на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета (для военнообязанных), документа об окончании учебного учреждения, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет и других документов. Заполнение личной карточки работника ведется по разделам. Первый раздел «Общие сведения» содержит основную информацию о работнике. Фамилия, имя, отчество, дата рождения и место рождения указываются строго по паспорту. Пункт «знание иностранного языка» включает его наименование и степень знания: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем». Сведения об образовании заполняются на основании документа об образовании. Стаж работы рассчитывается на основании записей в трудовой книжке по состоянию на день приема на работу, с указанием числа дней, месяцев и лет.«Сведения о воинском учете» заполняется согласно «Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации» на основании военного билета для граждан, пребывающих в запасе, или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. После заполнения информация в указанных выше разделах заверяется подписью специалиста, заполнившего форму Т- 2, с указанием его должности, инициалов и фамилии, а также подписью работника.«Прием на работу и переводы на другую работу». Запись вносится при приеме на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма Т- 2), а также при переводе работника, в соответствии с приказом о переводе (форма Т- 5). Записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений). Каждая запись заверяется подписью работника при ознакомлении.«Аттестация». В разделе формы Т- 2 указываются дата аттестации, решение аттестационной комиссии, а также дата и номер протокола заседания аттестационной комиссии. В качестве основания для записей в данном разделе может быть указан приказ об утверждении итогов аттестации, его дата и номер.«Повышение квалификации» содержит даты начала и окончания обучения, вид повышения квалификации и т. Рекомендуется в раздел вносить только информацию о повышении разряда по рабочим специальностям, получение сертификатов, лицензий и т. В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек» выделяют несколько видов награждений (поощрений) за трудовые заслуги, которые вносятся в трудовую книжку. Соответственно этим записям вносится информация в личную карточку работника. В разделе указываются: наименование награды, номер и дата документа. Для поощрений, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами и другими локальными нормативными актами, необходимо издание приказа (распоряжения) о поощрении руководителя организации (форма Т- 1. Отпуск» включает информацию обо всех видах отпусков (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и д. В разделе указываются вид отпуска, период работы, за который предоставляется отпуск, длительность и даты начала и окончания отпуска, а также основание предоставления отпуска, например, график отпусков.«Социальные льготы». Указываются наименования льгот, а также номер и дата выдачи документа, дающего право на льготы, предусмотренные законодательством.«Дополнительные сведения». В разделе личной карточки указывается информация об обучении работника на вечерних и заочных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, группы инвалидности, с указанием справки медико- социальной экспертизы (МСЭ) и заключение МСЭ об условиях и характере труда.«Основание прекращения трудового договора (увольнения)» заполняется в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (форма Т- 8). Личные карточки работников хранятся в отделе кадров. Срок хранения личных карточек 7. Изменения и дополнения к личной карточке вносятся отдельными документами, в которых указываются основные реквизиты, позволяющие определить, к какой личной карточке относится документ. При необходимости в унифицированную форму личной карточки Т- 2 можно добавить дополнительные разделы, или сократить количество строк в разделах, но исключать разделы из формы Госкомстата нельзя. Этот документ используется в следующих процедурах. Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на. В графе "Вид работы" могут быть два варианта записи. Есть и другие существенные достоинства электронной личной карточки. Вид образования по классификации: - Начальное образование; - Неполное среднее образование; - Основное общее или. Далее все последующие изменения данных о работнике (перемена места жительства и др.) отражаются в личной карточке работником отдела кадров. У нас в компании отдел кадров не производит заполнение карточки Т-2. 558, рассматривает личную карточку и личное дело как разные виды. Личная карта работника заполняется сотрудником отдела кадров, на основании приказа о принятии человека на работу. В последнее время, их вообще стали заводить в электронном виде. Где хранятся личные карточки работников.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |